Постановление Городского Головы городского округа "Г. Калуга" N 69-п от 28.04.2008 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЭКОНОМИКИ и ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ"

Архив



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ГОРОДСКАЯ УПРАВА

ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛУГА"



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ

от 28 апреля 2008 г. N 69-п



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

УПРАВЛЕНИЮ ЭКОНОМИКИ и ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ"



В соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации N 27, Министерства юстиции Российской Федерации от 23.10.1992 N 8/196, статьей 34 Устава муниципального образования "Город Калуга", разделом 5 Положения "О целях, порядке и условиях деятельности муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений", утвержденного постановлением Городской Думы города Калуги от 14.07.1999 N 195 (в редакции постановления Городской Думы городского округа "Город Калуга" от 27.12.2007 N 198),

ПОСТАНОВЛЯЮ:



1. Утвердить Положение "О проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению экономики и имущественных отношений" (прилагается).

2. Настоящее Постановление вступает в силу после его опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.



Городской Голова

городского округа

"Город Калуга"

Н.В.Любимов











Приложение

к Постановлению

Городского Головы

городского округа

"Город Калуга"

от 28 апреля 2008 г. N 69-п



ПОЛОЖЕНИЕ

"О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЭКОНОМИКИ

И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ"



1. Общие положения



1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению экономики и имущественных отношений (далее - учреждений).

1.2. Аттестация руководителей учреждений проводится не реже одного раза в пять лет.

1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя и результаты, достигнутые им при исполнении служебных обязанностей на должности руководителя.

1.4. Целями аттестации руководителей являются:

а) оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;

б) объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

в) стимулирование профессионального роста руководителей учреждений.

1.5. Аттестации не подлежат руководители учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.



2. Порядок подготовки и проведения аттестации



2.1. Для проведения аттестации комитет экономики (далее - комитет):

а) формирует аттестационную комиссию;

б) разрабатывает график проведения заседаний аттестационной комиссии;

в) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации;

г) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения председателем комитета подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период.

2.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

2.4. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

2.5. График проведения аттестации утверждается начальником управления экономики и имущественных отношений и доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации.

В графике указывается наименование учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, дата, время и место проведения аттестации.



3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы



3.1. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Городского Головы.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители управления экономики и имущественных отношений (далее - управление), а также представители Контрольно-счетной палаты г. Калуги, Городской Думы города Калуги (по решению Городской Думы).

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

3.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Заместитель Городского Головы - начальник управления является председателем аттестационной комиссии.

Председатель комитета по экономике управления является заместителем председателя аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии имеет право совещательного голоса.

3.3. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

3.4. Решения аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии.

Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим должности.

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

3.5. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании председателем комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" и "против".

3.6. в результате аттестации руководителю учреждения дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

3.7. Уведомление о результатах аттестации выдается аттестуемому либо высылается ему по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле.

3.9. Решение комиссии о несоответствии руководителя занимаемой должности является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.10. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Право России

Новости

Партнеры



Рейтинг@Mail.ru